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인사채용과 헤드헌팅
당당한 채용공고
작성자:
관리자
조회:
19271
등록일:
2016-01-17
<p>삼성의 채용공고를 보면<br>담당자명, 전화번호, 이메일이 반드시 명기되어 있습니다.<br>공공기관의 채용공고도 마찬가지입니다.</p><p><br></p><p>채용담당이 여러 명이고 지정되어 있지 않다면<br>전화번호, 이메일은 반드시 명기하여야 합니다.</p><p>특히 이메일을 감추면 채용회사 구직자 모두 불편합니다.</p><p><br></p><p>특히 온라인 이력서를 이용하지 않는 다수에게는 <br>지원하지 말라는 것과 다르지 않습니다. </p><p><br></p><p>전화로 물어보지 못하거나 통화가 안 될 때 이메일이 <br>훨씬 편하고 쉽습니다.</p><p><br>이메일을 감추면 전화로만 문의하게 되고<br>오히려 담당자가 더 귀찮을 수가 있을 것입니다.</p><p><br></p><p>채용담당자의 <br>이름, 전화, 이메일을 명기하는 것이<br>채용에 도움이 되고<br>채용회사에 신뢰를 주는 일입니다.</p><p><br></p><p>채용담당자가 자신의 정보를 감추는 것은 <br>자기가 다니는 회사에 대한 자신감 또는 자긍심이 없거나</p><p>문의를 의도적으로 피하고 있다는 것을<br>미루어 짐작하게 만드는 일임을 반드시 명심하시기 바랍니다.</p><p><br></p> <style type='text/css'> p { line-height:180%;}</style> <!--글간격 패치 2013-08-14 pjw-->
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