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인사채용과 헤드헌팅
왜 지원을 하지 않을까?
작성자:
관리자
조회:
20059
등록일:
2016-01-18
<p>채용담당자들을 만나보면 늘 하는 얘기가 <br>채용공고를 내도 지원을 하지 않는다는 것입니다.</p><p><br></p><p>온라인채용사이트 이외에 다른 대안이 없다하더라도<br>채용공고를 올린다고 모든 채용이 잘 될 것이라는 것과는 다른 의미임을 <br>먼저 이해해야 합니다. </p><p><br></p><p>앞으로도 계속 강조하겠지만<br>온라인채용사이트에 방문객이 아무리 많아도 <br>그 채용공고에 적합한 적임자가 찾아오지 않으면 다 무의미한 일입니다.</p><p><br></p><p>사이트를 방문해서 채용공고를 봤다 치더라도 <br>다음과 같은 이유로 지원이 어렵기 때문입니다.</p><p><br></p><p>학력<br>전공/부문<br>경력년수<br>회사규모<br>지역<br>업종<br>연봉</p><p><br></p><p>최소한 표면적으로 위의 7가지 조건 모두가 맞아야 지원을 하게 될 것이고, <br>조건이 다른데 지원을 해도 뽑지 않기 때문에 <br>서로 시간낭비를 하는 일이 될 것입니다.<br> <br>예를 들어 <br>기구설계 3년 이상이면, <br>모든 조건이 다 맞다고 해도<br>경력이 3년 이하 이거나 경력이 10년이 넘으면 <br>지원을 하지 않을 것입니다. </p><p><br></p><p>전문직 경력사원의 채용은 굉장히 좁은 범위의 후보자가 있기 때문에 <br>지원자가 없다는 것은 어쩌면 당연한 현상일 수가 있습니다. </p><p><br></p><p>헤드헌팅으로 후보자를 추천하더라도 2,3명 내외가 될 것입니다. <br>예외적으로 혹은 운이 좋은 경우가 아닌면 <br>채용공고로 뽑는다는 것이 생각처럼 쉽지 않은 일입니다.</p><p><br></p><p><br></p> <style type='text/css'> p { line-height:180%;}</style> <!--글간격 패치 2013-08-14 pjw-->
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