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이직률에 대해서

작성자: 관리자

조회: 21736 등록일: 2014-04-19

스마트폰이 대중화되면서 휴대폰 부품회사들은 소위 대박을 쳤고, 매출이 2,3배씩 증가하면서 이에 따른 여러 가지 변화를 겪는 과정에 있기 때문에 이직이 많은 것이 어쩌면 당연한지도 모릅니다. 하지만 시화공단에 있는 A사와 구미에 있는 B사는 휴대폰 부품사로서 똑같이 이직률이 높지만 내용을 들여다보면 완전히 다른 경우입니다. 시화공단의 A사는 3교대, 주말 근무로 인해 너무 힘이 들어서 그만두는 경우가 빈번하게 발생하고 있었고 구미의 B사도 마찬가지로 사람들이 계속 나오고 있었지만 업무강도 보다는 기업문화에 문제가 있었기 때문입니다. 기업문화가 나쁜 회사는 보통 부서간에 알력이 심해서 업무협조가 안 되고, 구성원간에 개인적이고 이기적인 면이 강해서 팀 내에서 다툼이 많고 신경질적이고 표정이 어둡고 등등.... 어떤 분은 정글에 있는 기분이 든다고 표현하기도 합니다. 일이 힘들어서 이직률이 높은 경우는 인내심이 강하고 끈기가 있는 사람들이 남게 되고 기업문화가 안 좋은 회사에는 표현이 적당한지 모르겠으나 가해자에 해당하는 부류와 옮길 능력이 없거나 능력이 없는 사람만이 남게 되어 그런 분위기가 계속 악순환이 되고 있기에 그 차이는 완전히 다릅니다.    구미의 B사의 경우, 휴대폰 부품사는 삼성이나 LG에 의존하고 있기 때문에 일단은 굴러가겠지만 언젠가는 내부적으로 큰 문제가 터질 개연성을 갖고 있다고 볼 수 있습니다. 이직률이 높은 회사는 안 좋은 회사가 분명합니다. 하지만 그 이유도 살펴볼 필요가 있습니다. 갑자기 성장하면서 인력 조직관리가 뒷받침을 하지 못하는 경우는 오히려 취업의 좋은 기회로 볼 수도 있습니다.  헤더헌터K 									<style type='text/css'> p { line-height:180%;}</style>

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