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헤드헌팅, 온라인 채용의 보완

작성자: 관리자

조회: 23690 등록일: 2016-01-18

생각과 달리 채용사이트를 통한 채용은 다음과 같은 순서에 따르며 그렇게 쉽지 않은 일입니다. 적임자가 채용사이트를 일부러 찾아와야 한다 > 검색을 한다 > 검색한 채용공고 중에서 자기와 맞는 회사를 선택한다. > 지원여부를 결정한다.   3년이상 재무회계 경력자를 채용하는 경우를 예를 들어보겠습니다. 3년이상 재무회계 경력자가 취업사이트를 일부러 방문하여  1) 때 맞추어서 채용공고를 올린 회사가 있다면 검색할 것이고  2) 그 중에서 3년 이상 경력을 찾는 회사를 일일이 확인하여  3) 찾게 되면 또 찾은 회사가 내가 원하는 규모와 수준이고 어느 지역인지 다시 하나하나 확인하고  4) 지원여부를 결정하는 과정이 필요합니다.  5) 그러고도 지원을 안 하거나 지원했다가 면접에 안 나타나기도 합니다.   헤드헌팅이나 뽑아주는 경우, 채용이 훨씬 용이한 이유는, 적임자가 취업사이트를 찾아와서 검색하는 과정 없이, 적임자를 직접 찾아서 지원토록 설득하기 때문입니다.   대충 뽑지 않는다면 조건에 맞고 움직일 수 있는 적임자는 보통 한두 명이 있습니다.   이 한두 사람이 취업사이트를 찾아와야 하는데 채용공고를 올렸을 때 보거나 찾아올 확률이 얼마나 될까요?   이런 점에서 온라인채용공고 만으로는 부족하며, 특히 중소기업은 더 어렵습니다. 헤드헌팅처럼 뽑아주는 방식으로 보완할 수 있다면 훨씬 빠르고 좋은 사람을 채용할 수 있습니다. <div class="autosourcing-stub-extra"></div>									<style type='text/css'> p { line-height:180%;}</style>

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