채용공고 없이 헤드헌팅을 진행하는 이유

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채용공고 없이 헤드헌팅을 진행하는 이유

작성자: 관리자

조회: 24209 등록일: 2016-04-21

지방에 소재하는 코스닥상장 A기업은 긴급채용이나 중요경력은 대부분 더에이치알 헤드헌팅사업부를 통해서 채용을 합니다.거기에는 이유가 있습니다. 채용공고를 내도 지원자가 없다는 것입니다. 그 동안 비싼 채용광고도 내보고 했지만 제대로 효과를 얻지 못했기 때문입니다.클릭수는 많아졌지만 지원자는 크게 많아지지도 않았고 채용도 하지 못한 것이지요.A사는 급성장 중이고 우량기업이지만 이름이 알려지지도 않았고 부품 제조업이라 어떤 회사인지 잘 모르는 것이 당연한 일입니다.구직자들도 회사에 대해서 찾아보거나 알려고 하는 노력을 생각만큼 잘 하지 않습니다. 결국 헤드헌팅을 이용하게 되면서채용에 들어가는 시간과 비용과 업무에 투입하는 효과를 따져보니빨리 채용하는 것이 회사에 여러모로 이익이라는 판단을 한 거죠. 중요담당자는 자리가 비면 애를 먹습니다.채용공고를 낸다고 채용이 쉽게 되지 않고 시간만 낭비한다는 경험치가 있다면헤드헌팅을 이용하는 것이 현명한 일입니다. 비공개를 목적으로 헤드헌팅을 이용하는 것은 예전부터 흔히 있는 일이었지만 채용공고를 아예 하지 않고 헤드헌팅만으로 채용을 진행하는 경우도 점점 많아지고 있습니다.수시채용이 일반화 되고,헤드헌팅 수수료도 어느 정도 낮아진 것도 이유가 될 수 있습니다. 헤드헌팅은 큰 회사만 이용하고 고급경력직에만 진행하는 것도 이제는 아닙니다. 보편화되어 대리급에서부터 다양한 직종에 이르기까지 20명 내외의 작은 회사들도 필요시 자주 이용하고 있기 때문에채용이 잘 안되면 인사채용담당자로서는 검토를 해보는 것이 좋습니다.   									<style type='text/css'> p { line-height:180%;}</style>

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