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면접 - 첫 인상과 태도가 중요하다

작성자: 관리자

조회: 73224 등록일: 2014-12-24

1. 채용사이트에서 제공하는 예상문답 같은 것은 보지 않는 것이 더 유리하다. 면접관이 왜 질문을 하는지 그 의도를  생각하게 되고 그 표정이나 느낌을 면접관에게 들키게 된다.질문 한두 개를 던지고서 사람을 파악할 수 있다고 생각하는 회사나 면접관은 없을 것이다. 2. 거짓말이나 꾸미는 인상을 주게 되면 마이너스가 된다. 어떠한 경우도 예상문제를 공부한다고 면접에 통과한다는 보장은 없다. 면접관하고 논쟁을 벌이고 심지어는 대표이사의 송곳질문에 자존심이 상해서 오히려 대들고서 나왔는데 그 사람이 합격하는 예는 상당히 많다. 3. 열심히 성실히 일할 수 있는지 태도를 보는 것이다. 예상문제를 풀듯이 정답에 맞춰 말을 잘 하겠다는 것보다 자기 생각을 좀 더 정확하게 말하는 것이 점수를 더 높게 받을 수 있다 면접관은 상황에 따라 자기주관과 편견에 따라 기준 없이 흔들린다. 면접관이 생각만큼 썩 진지하게 체크를 하지 않을 수도 있다.  주도면밀하게 보지 않는다는 의미이며, 그 어느 것도 정답이 아니기 때문에 면접에서 당황하지 않는 것이 가장 중요하다. 4. 직종에 따라 말을 어눌하게 하는 것을 오히려 진솔하게 받아들이는 면접관도 있을 것이다. 면접은 면접관이 의도를 하든 무의식적이든 다른 방법이 있든 상관없이 거의 후보자의 첫 인상과 태도(또는 느낌)에 따라 결정하게 된다.첫 인상이 안 좋은 사람( 본인이 잘 알 것이다)은 태도로 만회가 가능하다. 5. 꼭 준비를 해야 한다면 잘 모르는 질문에 답을 할 때 대응하는 표정과 태도 - 모든 질문에 항상 훌륭한 답을 하는 사람은 없기 때문에 이 때 어떻게 해야 할지 고민할 필요가 있다. 면접관이 무시하거나 자존심을 건드릴 때 - 일부러 그와 같은 방식으로 질문을 하는 경우가 많다. 자기 딴에는 폼을 잡는다고 하는 것이다. 그런 질문을 하는 이유는 면접관 자신이 회사 내에서 상당히 잘 나간다고 생각하고 있는 것이다. 상황에 맞춰서 당당하게 나가는 것이 가장 좋은 방법이다. 6. 취준생은, 가능하다면 다크블루계통의 양복을 준비하도록 하고 태도를 부드럽고 자연스럽게 할 수 있도록 평소에도 넥타이를 하고 양복을 입어보는 것도 괜찮은 방법이다. 양복을 입지 않다가 면접에만 입는다면 뭔가 부자연스러울 수가 있고, 긴장을 하게 만드는 원인이 되기도 한다. 그것이 태도에 안 좋은 느낌을 줄 수가 있다. 									<style type='text/css'> p { line-height:180%;}</style>

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