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인사채용과 헤드헌팅
채용광고와 일반광고와의 차이
작성자:
관리자
조회:
23526
등록일:
2016-01-18
<p>채용광고에서 경력채용은 </p><p>불특정 다수가 아닌 아주 좁은 특정된 소수에게 하는 것이고, <br>신입채용은 그 보다는 넓은 특정화된 다수에게 하는 것입니다. </p><p><br>그런 점에서 채용광고와 일반적인 상품광고와는 전혀 다른 것입니다. </p><p>일반 상품광고는 타겟층이 정해져 있다해도 거의 불특정 다수에게 하는 것입니다.</p><p><br>모 채용사이트에 유료광고를 해서 3,000명이 클릭하였으나 <br>지원자는 겨우 18명이었으며, <br>서류가 통과되어 면접을 본 후보자는 한 명도 없는 경우도 실제로 있었습니다. </p><p><br>결국 이 회사는 더에이치알의 헤드헌팅을 통해서 채용을 진행하게 되었고요. </p><p>왜 이런 결과가 나오게 되었는가 하면, <br>채용광고는 불특정 대상으로 하는 것이 아니기 때문입니다. </p><p><br>맨 앞에 크게 붙여놓는다고 해서 효과, <br>즉 다수의 적임자가 보고 지원한다는 것과는 다른 의미입니다. </p><p><br>노출과 효과의 상관성이 크지 않은 것입니다. <br>특히 경력사원, 그것도 중소기업의 경우는 더욱 그렇습니다. </p><p><br></p><p>그 시점에 적임자가 채용사이트를 찾아와야 한다는, <br>첫번째 조건이 충족되지 않으면 </p><p>아무리 회원이 많고 방문객이 많아도 </p><p>다 소용이 없는 일이 되는 것이죠.</p><p><br></p> <style type='text/css'> p { line-height:180%;}</style> <!--글간격 패치 2013-08-14 pjw-->
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